這話讓全場嘩然。
按省里初衷，黃金永是“壓艙石”不是“操盤手”，成立這個辦公室，等于把李默的核心權責收走了。
而且夏泉昊的發(fā)言，也表明了他的一個態(tài)度。
之前都在說，天水市黃金永是個吉祥物。
黃金永之下就是金玉蘭、陳明、李默、周貫等人，不過也有人覺得夏泉昊要列入其中。
因為夏泉昊畢竟是“六人”小組成員，而且他與紀委書記朱斌不同。
朱斌就算再優(yōu)秀，不可能去競爭一把手或者二把手。
夏泉昊也是有機會，競爭三把手，然后以此為跳板往上的。
然而這第一次會議，周貫并沒有說話，夏泉昊卻主動開口了。
這也表明，夏泉昊是要爭的。
李默眉頭微蹙，追問：“夏部長，這個辦公室的負責人和隸屬關系怎么定？”
夏泉昊笑著說道：“我這個提議，自然是為了重大項目的順利推進。更何況，如果沒有相關領導的參與，李市長一個人也太過辛苦了。
我個人建議是黃書記兼任辦公室主任，副主任由金玉蘭同志兼任，李默同志、陳明同志作為成員，配合推進工作——這樣能集中班子力量，也能直接對接省級資源，效率更高。”
這番話徹底偏離了省里“放權李默”的初衷，陳明臉色微變，想開口卻被黃金永的眼神制止。
金玉蘭也意識到了什么，她的臉色也沉了下來。
李默看向黃金永，對方仍然沒有說話。
李默已經明白過來，他沒有當場反駁，只是說：“夏部長的提議確實能強化統(tǒng)籌，但重大項目前期對接的客商、已談的框架，都需要專人跟進銜接，建議辦公室成立后，可以由我牽頭對接具體業(yè)務，確保工作不斷檔。”
李默知道夏泉昊的提議，已經得到了黃金永的贊成。
現如今天水市班子成員，沒有人能夠與黃金永抗衡。
畢竟黃金永，那可是省領導。
所以李默只能提議自已專門負責其中專項工作，這樣也能夠保證項目不會立馬受到太大的干擾。
在這些說法之后，黃金永這才緩緩開口：“夏部長的方案不錯，辦公室下周掛牌。今天先表決分工，除了重大項目統(tǒng)籌暫歸辦公室，其他按李默同志的提議執(zhí)行。”
表決時，雖有陳明等幾人猶豫，但黃金永以“臨時黨委書記”的身份定調，最終方案以“多數同意”通過。
散會的時候，黃金永卻與李默說道：“李默同志，去我辦公室一下，有些事情還要跟你說說。”
李默自然不會反對，他跟著黃金永去了他辦公室。
進入辦公室之后，黃金永坐在自已位置上，露出了一絲疲勞：“小李，別多想，我這是幫你分擔壓力，等局面穩(wěn)了，權力自然還給你。”
李默笑著點頭，心里卻清楚。這場“過渡”與“接班”的博弈，才剛剛開始。
所以李默并沒有回答，他只是覺得，黃金永這番做法，顯然就是沒有按照省委說的去做。
本以為這些人來了之后，自已的工作會更加好辦，卻沒有想到，這才剛開會。
黃金魚語氣比會上溫和了幾分：“小李啊，知道你心里可能犯嘀咕，覺得我搶了你的活兒？”
沒等李默開口，他又自顧自往下說：“你年輕有為，省委看重你，這點我比誰都清楚。但你想想，前班子就是栽在‘權力太集中、監(jiān)督跟不上’上，現在天水正是敏感時候，重大項目這么多，你一個人扛著，萬一出點岔子，不光你受影響，省委的布局也會被動。”
他端起茶杯抿了一口，目光落在李默臉上，帶著長輩般的“期許”：“我這個臨時書記，說白了就是來給你‘擋槍’的。你把重大項目的統(tǒng)籌權交出來，由辦公室牽頭，既能集思廣益少出錯，又能讓外界看到我們班子‘分工協(xié)作’的姿態(tài)，有利于恢復秩序。
等風頭過了，秩序穩(wěn)了，這個辦公室自然就撤了，到時候權力交還你手上，名正言順，多好？”
這番話句句打著“為李默好”“為天水穩(wěn)”的旗號，實則字字逼他主動交權。
其實在會上，李默算是已經折服了。
可是黃金永還要說這么一番話，顯然是想要看看李默的態(tài)度如何。
甚至還有可能，希望李默主動讓權，這樣一來，省里面也不會再說什么其他的話了。
李默端著茶杯，指尖感受到瓷杯的涼意，臉上依舊掛著沉穩(wěn)的笑：“黃書記的苦心我明白，確實是為了天水大局著想。您放心，我肯定全力配合辦公室的工作，前期對接的客商、談好的項目框架，我會連夜整理成材料，下周辦公室掛牌就交過去。
只是有些客商是沖統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)的資源對接來的，后續(xù)溝通可能還需要我多跟進，避免銜接出問題，也算是給辦公室減負。”
他沒直接拒絕，也沒答應“交權”，而是用“配合”“減負”的說法守住了關鍵的“對接權”。
實際上所謂的日常工作分工，對于李默來說，誰來分配都是一樣的。
哪怕是讓李默自已去分配，他又不能占了其他人的部分。
自已還是只能圍繞統(tǒng)戰(zhàn)部和項目這邊去發(fā)力。
然而黃金永這邊出手，就是朝著項目去的。
所以李默聽了黃金永這番話，他是一點都沒有買單。
黃金永眼中閃過一絲不易察覺的銳利，隨即又恢復謙和：“好，就按你說的來，年輕人有擔當，我沒看錯你。”
兩人又圍繞天水市后面的工作，展開了交流。
黃金永話鋒一轉：“穩(wěn)局不光要抓項目，更要抓干部——班子散了就是因為人心散，干部沒跟上。夏泉昊同志你也了解，在組織部干了五年，資歷夠、人穩(wěn)重，就是缺了點核心工作的歷練，這次要是能借項目的機會補補實績，將來進步也順理成章。”
他頓了頓，看似隨意地補充：“我打算讓泉昊也進重大項目推進辦公室，兼任副主任，專門負責項目團隊的干部考核和人才調配。你看怎么樣？”
看到了這個夏泉昊，與黃金永的關系非同一般。