ICQ原先的管理層，集體選擇套現走人之后，蘇業豪親自選了兩位高管，分別頂上首席執行官和首席財務官的位置。

    至于首席運營官，則是由副轉正，直到現在依然有幾個空缺正在招人，人手勉強還夠用。

    最好的幾個位置, 基本被內部消化了，主要是擔心從外面招人水土不服，創始人團隊的離開，已經讓公司上下人心浮動，內部提拔也是為了安穩考慮，免得還要重新磨合適應。

    瞧見剛才亂糟糟的場面, 蘇業豪正在反思自己是否太不用心。

    果斷得到一個肯定的答案之后，他默不作聲從辦公區穿過，直接走向高管們所在的辦公室, 周圍鴉雀無聲，甚至沒人跟蘇業豪這個新老板打招呼。

    首席運營官瑞恩·阿倫，此刻正在辦公室里跟朋友打電話，高興談論著今晚去看球賽的事。

    意外聽見敲門聲，隨口說了句：“進來！”

    不經意間的一瞥，瑞恩呆滯片刻，急忙將擱在辦公桌上的雙腿放下，來不及跟電話那頭打聲招呼，就匆忙掛斷電話，起身笑道：“蘇！好久不見，我聽說你回了港城，正考慮抽個合適的時間，跟你匯報一下最近的工作，見到你真是太好了！”

    嘴上說著好，明顯口不對心。

    蘇業豪在心里嘆口氣，當然對公司氛圍有所不滿, 倒也沒把情緒表露出來。

    像瑞恩·阿倫這樣的高管, 之前也持有少量公司股份，蘇業豪收購時候一并拿了回來，這就意味著公司里的不少高管，前段時間多多少少都得到了一筆錢，難免會有些懈怠。

    就比如公司樓下，停著好幾輛法拉利，這種車在美國花個十萬美金就能買到，對眾多套現的高管來說壓力不大。

    況且互聯網公司之間競爭劇烈，爭搶人才帶來的結果是工資持續上漲。

    早年的硅谷互聯網公司，大家緊巴巴地過著苦日子，而隨著掘金時代的到來，揮舞著鈔票瘋狂加價，想要拿到原始股的私募股權投資商人比比皆是，導致氣氛也漸漸變得浮夸了。

    ICQ的股權都到了蘇業豪手上，通過一家注冊在開曼群島的空殼公司重組，擁有絕對話語權。。

    但拿到了股權，暫時還沒得到人心，所以蘇業豪暫時并不希望跟這些留下的高管們對著干，當然也就不會冒冒失失得罪誰。

    聽瑞恩說完，蘇業豪笑著說了句：“是啊，昨天剛到硅谷，我在電梯里就聽到外面吵吵鬧鬧，外面那幫員工們在干什么？”

    敏銳察覺出了點不對，身為首席運營官的瑞恩，不動聲色回答說：

    “這個時間點，在喝下午茶吧，互聯網生意跟其他生意不一樣，總讓他們工作反而會靈感枯竭，勞逸結合效率反而比較高，這是需要動腦子的工作。”

    蘇業豪被下午茶這個詞，雷到外焦里嫩。

    可不得不承認，瑞恩說得有點道理，優秀的辦公氛圍確實可以創造出高效率，但……問題是怎么看起來那么不靠譜？

    平衡掌握不好，輕松辦公就變成摸魚偷懶，消極懈怠了。

    不算這些高管們，ICQ年平均用人成本高達八萬多美金，可不是找人來公司里喝下午茶的。蘇業豪已經后悔承諾兩年內不裁員、加工資，第一次來到ICQ參觀時候，員工們的精神狀態可沒有這么振奮，最近明顯被養得挺好。

    英語不是蘇業豪的母語，組織完語言過后，他對瑞恩說道：“現在正是轉型的關鍵時刻，你還是應該嚴厲一點才行，找人制定些工作進度目標，我希望在兩個月內看見一款全新的ICQ即時聊天產品。”

谷蘣

    “兩個月？有點太緊了吧？”

    “TVT才多少人，開發出TVT軟件也只用了一個多月的時間，難道公司招聘的精英們，連一幫小團隊都比不過？”

    蘇業豪故意偷換概念，TVT是在TAT的基礎上改進而成，工作量沒那么大。

    但ICQ的改版開發，不也是建立在目前的基礎上。

    他覺得手底下這幫人就是太閑了，自己之前忙著到處玩，沒給他們施加點壓力，只能希望亡羊補牢為時未晚，要不然真有可能徹底砍掉ICQ，直接跟TVT合并。

    身為高管，從蘇業豪手上拿工資，瑞恩·阿倫當然不會傻到為了讓員工們舒服點，親自跟頂頭上司對著干。

    尷尬一笑，瑞恩告訴說：“好的，我待會兒跟斯圖里奇商量一下，盡快安排好。”

    “嗯，我先到處逛逛，四點半左右開個會……”?

    蘇業豪在公司里有獨立的辦公室。

    當他從大大小小的辦公室路過，人們各自忙著些什么，唯獨沒看見誰在埋頭工作，反倒有幾個像是在玩游戲。

    這氛圍，當真稱得上江河日下，就好像隨著公司被他收購，那股子創業的精神氣，一下子散掉了似的。

    來到董事長室坐下后，頓時長嘆一口氣，蘇業豪詢問跟進來的農輕影：“有沒有觀察，看出什么了？”

    “懶？”

    農輕影語氣帶笑，補充道：“我還看出你臉上寫了個愁字，讓你整天到處瞎溜達，花三億多美金收購的公司，萬一玩砸了，心疼死你。”

    “唉，這口黑鍋我只背一半，剩下的要扔給那些管理層，早知道當時就該狠心一點，找些有朝氣、很缺錢的新人進來，現在想調整反而不太好動手了，要想想應該怎么辦才好。”

    學著瑞恩，蘇業豪也把雙腳擱在辦公桌上，椅子可以往后倒，這姿勢果然舒服。

    他剛剛說四點半開會，就是為了留點緩沖時間，尋找調整員工狀態的良策。

    狀況比想象中糟糕。

    說白了，一缺高壓、二缺動力、三缺懼怕心理。

    這幫高管們，大多數不愁錢了，公司好壞跟他們關系不大。

    并且收購時候還答應不裁員，即使裁員也要給足補償款，退一步來說，哪怕真被辭退，也不愁工作機會，硅谷目前有上萬個創業團隊，人才本來就不夠用。

    再加上遇到蘇業豪這么個老板，而這幫老美員工們又整天把自由掛在嘴邊上，最喜歡享受，ICQ可不就成了一片摸魚的水塘。

    讓人頭大。

    所以蘇業豪起初不愿親自創業，做生意意味著麻煩重重，哪有炒股理財來得輕松……