2“那么，組織部長這個位置……就絕不能出現真空?！彼脑捳Z頓挫有致，每一句都清晰地敲在重點上。
“接替他的人選，至關重要。”
“這個人，”他繼續道，目光堅定地看向魏榕，“首先，必須是書記您絕對信任的人。”
“組織部門是黨委的重要職能部門，組織部長如果不能與書記，與縣委保持高度一致，很多重大的人事調整和決策部署都將難以落實。”
“或者大打折扣，就像……就像這次我們感受到的阻力一樣，背后恐怕也與此有關?！?/p>
他巧妙地將話題引回了當前的困局，印證了更換組織部長的必要性。
“其次，”他頓了頓，加重了語氣，“此人必須原則性強，心底無私。”
“組織工作關乎干部隊伍的導向和生態，絕不能成為個別人拉幫結派、謀取私利的工具。”
“必須能夠頂住各方壓力，真正為縣委把好選人用人關。”
他說這句話時，目光坦然地迎向魏榕的眼睛，沒有任何閃躲，“他必須是處事絕對公正的人?！?/p>
他特別加重了“公正”二字的尾音，清晰而有力，“組織工作，說到底，是人心的工作，也是黨委意志貫徹的基石。人心不穩，則全局不穩；意志不暢，則萬事難行?！?/p>
“那你覺得誰適合？”魏榕直接追問。
她的目光深邃而銳利，像探照燈一樣打在陳琪珙臉上，似是要穿透這層沉穩的外表，直達他心底深處每一寸波動的角落。
她似乎并不急于拋出自己的答案，反而更想聽聽這位在組織部浸潤了十幾年、深諳其中規則與人情的副手，在巨大變故的壓力下、在驟然敞開的巨大誘惑前，會如何出牌。
那眼神里有審視，有等待，也有一絲難以捉摸的試探。
時間像是被某種粘稠的介質拖住了腳步，一秒一秒流淌得異常艱難。
對于蔣珂文，魏榕心底那股寒意由來已久。
此人，簡直是“兩面人”的標準范本。
臺面上永遠言辭恭順，匯報材料寫得花團錦簇，貫徹書記意圖的話喊得比誰都響亮。
可一到具體執行，落實到人事的微妙調整、關系到地方勢力盤的盤根錯節，便如同踩進了泥潭，處處顯得格格不入，步履維艱。
更可恨的是，某些明明在常委會上定下了調子的人事安排，文件流轉到組織部操作層面，總莫名其妙地生出些枝節、冒出些不該有的阻力，過程變得格外滯澀，或是無疾而終。
表面上看似乎是程序性、技術性的問題，細究之下，哪次不帶著蔣珂文那只“看不見的手”運作的痕跡？
陽奉陰違到了爐火純青的地步。
一個組織部長如果不能與書記在政治上同心同德，那么很多關乎全縣發展的人事布局都會遇到無形的掣肘，難以順暢推行。
之前幾次人事調整案遇到的意外波折，魏榕很難不懷疑與蔣珂文的暗中阻撓或消極應對有關。
這種人，政治品質已然朽壞，就像是木器核心里的白蟻蛀洞，表面光鮮，輕輕一碰就成粉末。
他根本就不是組織部長這塊大印的執掌者，而是嵌入其中的一顆頑固楔子，阻礙著書記意志順暢抵達神經末梢的栓塞。
換人！這念頭像一根越扎越深的刺，在魏榕心里反復刺痛，日益清晰。
她需要一把鋒利、精準、與自己心意相通的手術刀，切開現在這種令人窒息的粘稠局面，將這臺至關重要的、關乎權力運行的精密機器重新組裝到位。
這次的教訓尤為深刻。
眼看就要落地的人事方案，卻在半空被無形的巨網纏住。
各層級、各角落冒出來的阻力五花八門，如同春日荒原上瘋長的野草，糾纏不清。
電話、面談、甚至字條，各種明里暗里的“意見”紛至沓來，匯聚成一股頑固的逆流。
這一切背后若說沒有蔣珂文那雙翻云覆雨的手在暗中撥弄、在巧妙地施加梗阻，魏榕是半個字都不信！
阻力就是信號，信號就是需要掃除的障礙！
蔣珂文的影子在她腦海里閃過，那永遠讓人捉摸不透的微笑似乎都帶上了一絲挑釁。
魏榕指尖輕輕敲擊著光滑的桌面，等待著陳琪珙的答案。
陳琪珙知道，魏榕的問話是一個更直接、也更危險的問題。
推薦別人，意味著放棄自己可能的機會，也可能得罪其他人。
不推薦，或者推薦不當，則可能顯得缺乏識人之明或者沒有擔當。
自己必須給出一個名字，一個既能體現公心，又符合魏榕潛在預期，同時又能將自己暫時撇清“跑官”嫌疑的名字。
他沉吟了片刻，似乎在認真權衡，然后才謹慎地開口：
“魏書記，我覺得……縱觀目前的情況，唯有江昭陽同志適合?！?/p>
陳琪珙感覺得到魏榕銳利目光投來的分量，像沉甸甸的鐵錨。
他沒有過多猶豫，仿佛答案早就有了定論，此刻只是順著書記的問題順勢推出。
他清了一下嗓子，聲音不高，但字句清晰沉穩：“魏書記！”
他以這個尊稱作為起首，“我認為，在這個特殊時刻，要穩人心、要強隊伍、要順暢貫徹市委核心決策，組織部長的繼任者必須具備幾個關鍵特質?！?/p>
“首當其沖的，當然是忠誠可靠，但更重要的是，需具備足夠的分量鎮得住場面，尤其是在……當前形勢比較復雜、微妙的情況下?！?/p>
他稍微停頓，目光并未游移，徑直落在魏榕臉上，帶著一絲對共鳴的期待和把握。
在他看來，江昭陽這個名字是此刻唯一邏輯自洽、足以讓魏榕心平氣和接受的答案，是他精心權衡利弊、幾近完美的選擇。
這既是工作，也是一種微妙的自我防御。
他繼續陳述理由，語氣誠懇，列舉著邏輯鏈條：“江昭陽同志身為縣委常委，本身已具有統籌協調高層的權威性，完全有能力穩定組織部門的局面。”
“他的經驗豐富，特別是在琉璃鎮……處理復雜局面方面，思路清晰、手腕靈活，成績斐然?！?/p>