在北辰集團(tuán)旗下的眾多公司當(dāng)中，春井坊酒業(yè)、北辰汽車、北辰摩托、辰星電子、星科電器、福樂超市等公司是人們耳熟能詳?shù)摹?/p>
但也是有一些公司是不被大眾熟知的。
像是華辰半導(dǎo)體。
很多家里的電器里面，是有華辰半導(dǎo)體的芯片，但誰沒事去拆家電啊？
即使家電壞掉了，也直接就叫維修師傅上門或者拿著到維修店。
除了華辰半導(dǎo)體之外，還有像是嘉樂傳媒。
很多人必然是看到過嘉樂傳媒的名字，但沒有往心里去。
嘉樂傳媒已經(jīng)出品了多部電視劇作品，在電視劇的片尾有公司的名字。
可正經(jīng)人，誰去認(rèn)真看片尾字幕啊！
嘉樂傳媒的總部設(shè)立在渝州。
但嘉樂傳媒在京城和申城設(shè)立了分公司，并且兩家分公司的規(guī)模還不小。
嘉樂傳媒將總部設(shè)立在渝州，是為了方便和渝州電視臺(tái)進(jìn)行合作。
渝州電視臺(tái)和嘉樂傳媒是戰(zhàn)略合作伙伴，播出的不少節(jié)目都是嘉樂傳媒制作的。
從電視劇到綜藝節(jié)目。
當(dāng)然了，動(dòng)畫片是逐夢(mèng)動(dòng)畫制作的。
在娛樂圈，嘉樂傳媒可不是一家小公司。
嘉樂傳媒有四大業(yè)務(wù)，分別是電影、電視劇、綜藝節(jié)目和經(jīng)紀(jì)人業(yè)務(wù)。
另外，在嘉樂傳媒旗下，還有一家專門做影視特效的公司。
在行業(yè)內(nèi)，也算是小有名氣。
方塊特效公司在國內(nèi)，屬于是影視特效的開拓者了。
做特效，很多軟件在市面上根本就沒得賣的。
得要根據(jù)自己的需求來進(jìn)行開發(fā)。
所以，方塊特效不僅僅有特效制作部門，還有軟件開發(fā)部門。
嘉樂傳媒在京城的總部還挺是大的，很符合大企業(yè)的身份。
“范小姐，鑒于你已經(jīng)參演了多部作品，以及你自身的條件，所以我們?cè)谟懻撝螅u(píng)定你為4級(jí)藝人。這是我們4級(jí)藝人的合同，以及藝人等級(jí)說明。”
在嘉樂傳媒，對(duì)藝人分成了9個(gè)等級(jí)。
不同等級(jí)的藝人自然是有著不同的待遇。
比如說1級(jí)藝人，就屬于新人。
嘉樂傳媒每個(gè)月會(huì)發(fā)放基本工資，藝人出去參加活動(dòng)或者參演電視劇、電影獲得的報(bào)酬以及廣告收入，嘉樂傳媒要抽取9成。
作為1級(jí)藝人，當(dāng)然是沒法自己找到工作機(jī)會(huì)，主要是公司給資源。
對(duì)了，1級(jí)藝人是不配置助理的。
2級(jí)藝人，公司抽成是80%。
3級(jí)藝人，公司抽成70%。
一直到9級(jí)藝人，公司抽成10%。
從4級(jí)藝人開始，公司會(huì)配備助理。
5級(jí)藝人可以配商務(wù)車。
6級(jí)藝人配房車。
反正，藝人等級(jí)越高，獲得的待遇就越是好。
整個(gè)嘉樂傳媒還是延續(xù)了北辰集團(tuán)的一貫傳統(tǒng)，重視人才、尊重人才，給人才好的待遇。
整體上面來講，嘉樂傳媒在低等級(jí)藝人身上是會(huì)投入資源讓他們發(fā)展，這屬于純投入的。
等到成為中級(jí)藝人，基本上嘉樂傳媒就可以靠著藝人賺錢了。
藝人和嘉樂傳媒之間的關(guān)系也是發(fā)生了轉(zhuǎn)變，大家開始是合伙關(guān)系。
高級(jí)藝人的話，嘉樂傳媒和其就是合作關(guān)系。
當(dāng)然了，這些都是一個(gè)初步的東西，藝人也是可以和公司談。
“我可以先回去考慮一下嗎？”
“當(dāng)然！”
“我現(xiàn)在還和一家公司有經(jīng)紀(jì)約。”
陳玉燕笑道：“公司法務(wù)可以為你提供一些建議。”
對(duì)于范彬彬的未來發(fā)展前景，陳玉燕是很看好的。
畢竟人家也是有代表做的。
在《格格還珠》里面飾演金鎖被人熟知。
而且，范彬彬長得的確是漂亮，陳玉燕覺得簽下來再是投入上一些資源，還真的可以大紅大紫。
等范彬彬離開辦公室，陳玉燕起身伸了個(gè)懶腰，走到辦公室的窗前。
窗臺(tái)上擺著兩盆綠植，陳玉燕拿起水壺給噴了噴。
現(xiàn)在陳玉燕正在京城大學(xué)讀研究生，已經(jīng)是研二了。
明年就是碩士畢業(yè)。
至于說是否繼續(xù)讀博，陳玉燕估摸著是不行了。
作為嘉樂傳媒的副總，陳玉燕需要負(fù)責(zé)的事情太多。
從大四的時(shí)候，陳玉燕進(jìn)入到嘉樂傳媒，到現(xiàn)在已經(jīng)兩年半時(shí)間。
她在公司很多崗位進(jìn)行了輪轉(zhuǎn)，才是被任命為公司副總。
陳玉燕很清楚，在各個(gè)崗位輪轉(zhuǎn)，是慶滿滿對(duì)她的培養(yǎng)。
咚咚咚！
“進(jìn)！”
“陳總，這是關(guān)于新招的藝人情況。”
嘉樂傳媒并沒有說要招上一大群的藝人，而是會(huì)優(yōu)中選優(yōu)。
對(duì)于新藝人，嘉樂傳媒會(huì)投入資源。
投入資源是為了讓藝人獲得成長。
然后對(duì)藝人的表現(xiàn)進(jìn)行一番全方位的評(píng)價(jià)，覺得可以，就繼續(xù)進(jìn)行資源投入。
如果不行的話，那么資源就會(huì)降級(jí)，甚至直接沒有了資源的投入。
當(dāng)然了，也不是不管了。
而是讓藝人去劇組里面參演一些小角色，比如說就只有一次臺(tái)詞或者一個(gè)鏡頭這種。
想要人前顯圣，哪有背后不努力的？
藝人的成長，公司投入資源很重要，但是藝人自身表現(xiàn)才是起到?jīng)Q定性的。
有些藝人，自己就能夠在外面找到資源為自己所用。
陳玉燕翻看起資料，資料各項(xiàng)都是很全的，家庭情況、藝人自身情況，全部都有。
當(dāng)然了，照片什么的，自然也是有的。
現(xiàn)代裝、古裝，都有。
想要火，長相是極為重要的。
嘉樂傳媒的藝人，反正就沒一個(gè)是丑的。
當(dāng)然了，像是曾智偉這種長相比較喜劇的，嘉樂傳媒也是要的。
新招六個(gè)藝人，全出自京城的幾所藝術(shù)學(xué)校，而且都是在讀。
陳玉燕：“讓他們先以學(xué)業(yè)為主，提升實(shí)力。入組拍戲的事情，先不急。”
加上這六個(gè)，嘉樂傳媒就已經(jīng)有了三十五個(gè)藝人了。
但嘉樂傳媒還沒有那種火遍全國的藝人！
沒有辦法，嘉樂傳媒制作的電視劇和電影，并沒有爆火的。
爆火的劇，才是能夠給托舉起一線明星。
相比起藝人來講，嘉樂傳媒更加重視導(dǎo)演、編劇、攝影、道具等幕后工作人員。
按照陳元慶制定的嘉樂傳媒發(fā)展路徑，嘉樂傳媒要走影視劇工業(yè)化路線。
靠體系來取勝，而不是靠明星。
頂級(jí)藝人受重視，只是因?yàn)槟軌驗(yàn)楣編硎找妗?/p>
而嘉樂傳媒的發(fā)展目標(biāo)可不僅僅只是賺錢。
還有文化輸出的重任。