雖然大鵝的軍事實力很強大，但有一部分的“強大”是被大漂亮刻意宣傳的結(jié)果。

　　比如說在好萊塢的電影里面，有很長一段時間里面，都是以大鵝為“強大的反派”。

　　大漂亮為什么要這般做？

　　雖然大漂亮沒有“入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡。”的圣人淳淳教導(dǎo)，但人家也是明白必須得要為自己樹立起一個對手。

　　對于一個國家來講，有對手肯定是要好過沒對手的。

　　當(dāng)環(huán)顧四方，已無敵于天下的時候，就會懈怠。

　　懈怠之后，就會怎么樣？

　　當(dāng)然了，大漂亮樹立大鵝作為對手，可不是為了激勵自身。

　　而是為了以大鵝來鉗制歐洲。

　　在國際戰(zhàn)略關(guān)系當(dāng)中，有一件事情是一直在被避免的。

　　大鵝和歐洲聯(lián)手！

　　歐洲單個國家的工業(yè)能力是不強，可集合起來呢？

　　而歐盟就是集合下的產(chǎn)物。

　　是，歐洲那邊在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域是完全沒有聲音。

　　但在半導(dǎo)體領(lǐng)域，是很強力的。

　　阿斯麥?zhǔn)鞘艿酱笃恋姆龀郑菤W洲企業(yè)嗎？

　　還有意法半導(dǎo)體。

　　在車規(guī)級芯片領(lǐng)域，主要由歐洲車企掌握規(guī)則制定權(quán)。

　　當(dāng)然了，北辰汽車也是參與其中。

　　一個行業(yè)中，掌握了規(guī)則制定權(quán)意味著什么，根本就不用多說。

　　一流的企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn)，二流的企業(yè)做品牌，三流的企業(yè)做產(chǎn)品！

　　北辰企業(yè)是標(biāo)準(zhǔn)、品牌和產(chǎn)品都是做。

　　歐盟的工業(yè)能力加上大鵝的無限能源供應(yīng)……

　　這尼瑪要是徹底的綁在了一起，那真的是突出一個“無敵”。

　　到時候，大漂亮好不容易給壓下去的歐元，真的要成為新的世界貨幣。

　　就沒有美元的事了。

　　維持石油美元的地位，是大漂亮掌控全球的重要支撐。

　　不能沒了。

　　隨著生意的不斷做大，陳元慶也必須得要了解全球局勢。

　　只有這樣子，才是能夠知道別人是怎么想的。

　　通過代入的方式預(yù)知對手在下一步會如何做。

　　除非是搞不懂的精神病，正常人的行為都是有著內(nèi)在邏輯存在的。

　　只要搞懂了這個內(nèi)在邏輯，那么一切就變得簡單了。

　　將發(fā)散的思維重新的給收攏。

　　在大鵝，陳元慶也是有著相當(dāng)多的利益。

　　前蘇聯(lián)解體的時候，在大鵝那邊建立起來的一些關(guān)系，可是一直都沒有斷。

　　陳元慶現(xiàn)在倒是不急著擴大在大鵝那邊的市場份額。

　　有的時候，什么事情都不用做，好處自然就會送上門來。

　　當(dāng)然了，這種坐著就能夠拿到好處的事情，是以強大實力做依托。

　　沒實力，別被吃干抹凈，就算是運氣好了。

　　咚咚咚！

　　“進來！”

　　夏潔：“老板，這是秘書辦新進人員的簡歷。”

　　秘書辦每年都是會進人。

　　當(dāng)然了，一些人也是會外派出去。

　　不少從秘書辦出去的人，現(xiàn)在已經(jīng)是獨當(dāng)一面了。

　　現(xiàn)在秘書辦每年進人，并不會從應(yīng)屆生或者社招里面挑人。

　　而是在整個北辰系內(nèi)進行內(nèi)招。

　　需要年齡在28歲以下，并且是職級9級及以上人員才是能夠參加。

　　以往的時候，他們在基層打拼。

　　現(xiàn)在是提供給他們一次直接一步登天的機會。

　　在秘書辦待上一兩年時間，離開的時候，最少也成為中層管理者。

　　如果表現(xiàn)優(yōu)秀的話，甚至成為某家公司的副總經(jīng)理、總經(jīng)理都是可能的。

　　明面上的宣傳，秘書處是為了更好的選拔人才和培養(yǎng)人才。

　　但暗地里面，大家心里面都是清楚，秘書處出來的也是陳元慶的“眼線”。

　　雖然，陳元慶從來都沒有要求過他們需要向自己進行暗地匯報之類的。

　　陳元慶很清楚，如果自己以陰損手段管理公司，那么整個公司都會變得陰損。

　　所以，陳元慶心里面怎么想不重要，重要的是他的外在行為全部都是堂堂正正的。

　　甚至連職場潛規(guī)則之類的，在陳元慶這都是拒絕的。

　　像是喝酒。

　　就明確的在職工手冊上面寫明了，部門聚餐可以喝酒，但不準(zhǔn)勸酒和強制別人喝酒。

　　投訴渠道也是相當(dāng)?shù)耐该鳌?/p>

　　但凡是投訴，那么必然是要進行處理。

　　是確有其事，還是被冤枉，必須得要有一個明確的結(jié)論。

　　確有其事，那么投訴者就受獎勵，被投訴者就挨處罰。

　　如果是冤枉的，那么投訴者就受處罰，被投訴者拿補償。

　　這個補償自然是投訴者出。

　　防止有人亂投訴。

　　這個世界上，好人多。

　　但壞人也不少。

　　對于好人來講，是一輩子都是在規(guī)則內(nèi)生活。

　　對于壞人來講，就是不斷的違反規(guī)則以及鉆規(guī)則的空子來獲益。

　　別的地方管不著，在自己的企業(yè)內(nèi)部，陳元慶自然是要打擊這類人。

　　有不少人在研究陳元慶的企業(yè)，發(fā)表了很多的論文。

　　一些商業(yè)案例也是登上了學(xué)校的教案。

　　但是，很少有人是關(guān)注陳元慶在自己公司內(nèi)部推行的公正管理。

　　什么是公正管理？

　　說簡單一點就是，事情該是什么樣就是什么樣。

　　不搞什么顛倒黑白。

　　該是誰的功勞，就給誰獎勵；該是誰的責(zé)任，就給誰處罰。

　　什么搶功、推卸責(zé)任、欺上瞞下這些在陳元慶這里是比較少。

　　因為大家敢于和這些人做斗爭。

　　所有的投訴都必須得要處理。

　　為什么平時的時候，人們即使見到了不平事也視而不見？

　　是大家沒有基本的評判準(zhǔn)則嗎，是沒有正義感嗎，是麻木不仁嗎？

　　都不是。

　　只是因為管不了，反而讓自己惹得一身騷。

　　比如說，投訴某個人，人家沒有受到處罰，反而自己被掃地出門了。

　　這誰還敢投訴？

　　大家都只是來打工的，自己把手頭上的事情做好對得起自己拿的工資就已經(jīng)很好了。

　　陳元慶：“最好的是誰？”

　　“宋玉強和唐怡然倆人是挺好的。”

　　倆人的簡歷在最上面。

　　顯然，這簡歷是根據(jù)面試成績來排的，成績越好自然就越往上。

　　“呦，這唐怡然還是西南理工畢業(yè)的！”

　　夏潔清楚，陳元慶對西南理工是極其看重的。

　　西南理工這些年在國際上的排名是不斷上升，和北辰集團年年的資金支持是分不開的。

　　西南理工在全球大學(xué)排名上面的逐年上升，沒有任何人質(zhì)疑。

　　質(zhì)疑？

　　去看看每年西南理工的學(xué)術(shù)成果，都得要統(tǒng)統(tǒng)閉嘴。