陳元慶和伍嘉平的見面并沒有選擇在辦公室里面。
辦公室太正式了。
而是選擇在了附近的一家茶室。
從小男孩到大丈夫，都是很喜歡看挖掘機作業(yè)的。
為什么？
大概是因為男人在骨子里面就喜歡改造世界吧！
北辰集團這附近，很多都是按照陳元慶的想法進行規(guī)劃打造的。
要論網(wǎng)紅城市，那么渝州必然是榜上有名的。
而且還是常年在榜。
而北辰集團這邊以現(xiàn)代中式建筑風格，特別是夜晚的時候燈光秀，讓盛世年華是真正的具象化，成為了人們的打卡之地。
在建設之處，陳元慶就有意的要求打造公園和商業(yè)結(jié)合。
在公園里面建古典韻味的現(xiàn)代建筑。
這間茶室，有著三層樓高。
因為周邊是CBD，所以來這里的人，經(jīng)常是談事情的人。
相比起在辦公室談事的正式，來這里談，雖然顯得并不正式，但交流起來也更加的容易。
畢竟，在正式場合，大家都端著。
交流的順暢度和效率上面反而不高，大家都是害怕說錯了話。
所以，一般都是先私下進行交流，達成一個共識之后，然后再是走正式流程。
陳元慶將陳安成也是叫了過來一起參與這次的談話。
倆人來的時候，伍嘉平早已經(jīng)到了。
“等久了吧？”
伍嘉平：“我也是剛到一會。老板，我點的茉莉花茶，也不知道你喜不喜歡？”
陳元慶笑道：“我喝茶，但是對茶的品種，倒是不挑。”
聽說有的人喝茶能夠品位人生百態(tài)……
或許陳元慶是一個庸俗的人，反正在這塊是沒有太多的感受。
覺得味道不錯，就多喝，味道差點就少喝。
“都坐吧！”
陳元慶：“項娜打算退休了，她推薦了你來接任。所以今天我和你聊聊。”
伍嘉平忍住心中的激動，他知道，現(xiàn)在的自己必須得要表現(xiàn)得淡定一點。
必須得要喜怒不形于色！
連自己的情緒都無法控制的人，會被認為成不了大事的。
實際上，在來之前，伍嘉平已經(jīng)是在腦子里面想了不少。
他自然是和陳元慶有過很多次的見面，也是聊過。
但這坐在茶室里面，卻還是第一次。
今天，茶室第三樓都根本不對外進行營業(yè)，就他們和服務員在。
對了，這茶室實際上也屬于北辰集團的產(chǎn)業(yè)。
服務員都是挺漂亮的。
這不重要。
重要的是，陳元慶在這里見人，說明的問題。
伍嘉平深吸了一口氣：“感謝項總的推薦，也謝謝老板能夠給我這個機會。”
接下來，自然是聊了起來。
伍嘉平對于北辰汽車的未來發(fā)展，很顯然是有著思考的。
“在當下，北辰汽車是全球第一的車企。我們想要繼續(xù)擴大市場的占有率，已經(jīng)是一件相當難的事情。”
北辰汽車現(xiàn)在無論是做什么，都是會受到別的車企“狙擊”。
很簡單的原因，你是第一，那么就是別人學習的對象。
你走這條路，別人也會跟著走。
反而是不像是小企業(yè)，在行業(yè)里面根本就沒有什么關(guān)注度。
找到了一條捷徑，根本就沒有其他人走，就你一個在走，然后可能就直接實現(xiàn)了彎道超車。
可作為第一，能有捷徑？
對小企業(yè)來講是捷徑，但對大企業(yè)來講，捷徑也變成了擠滿了人的大道。
北辰汽車就別想著什么走捷徑的事。
面對前路，小徑都不行，容不下北辰汽車這樣子的體量。
就必須得要用推土機一點點的來進行開辟大道。
“所以，我覺得現(xiàn)在北辰汽車最應該做的事情，就是定下心來一步一個腳印的走。立足于燃油車的同時，投入更多的資源在新能源汽車的發(fā)展上面。”
“我們絕對不能夠走諾基亞的老路！”
對于華國人來講，諾基亞的遭遇是相當震撼的。
功能機時代的絕對王者，就這么的被時代拋棄了？
后面諾亞基也并不是說沒有掙扎過，也發(fā)布過好幾款智能手機，可大家都不再是購買諾亞基的智能手機了。
北辰汽車現(xiàn)在很強，超級的強。
但北辰汽車的內(nèi)部，也是在擔心，當面對新能源汽車大潮，如果沒有跟上，也是落得和諾基亞的下場。
現(xiàn)在看來，倒是不會。
畢竟北辰汽車的新能源汽車轉(zhuǎn)型上面走得是很簡單的。
并沒有說因為燃油汽車是絕對的盈利大頭就得要死抱著不放。
“新能源汽車不僅僅只是一種交通工具，還得要智能化。彩電冰箱大沙發(fā)都得要在車上有。”
燃油車為什么沒法搞？
很簡單的緣故，就是電力不足。
燃油車上面自然也是有發(fā)電裝置，但發(fā)電量很顯然的是無法支撐這么多功能。
但純電汽車就不一樣了。
電池里面可有幾十度的電能。
讓燃油車也是有這些功能？
油耗啊！
現(xiàn)在大家買電車，就因為日常使用便宜。
“老板，小老板，那我就先走了！”
“行，你和項娜做好交接。我希望你能在國慶之前準備好。”
“明白。”
陳安成站起身，目送著伍嘉平離開：“爸，你就不多考慮上人選，就直接這么決定了？”
陳元慶：“他合適，就自然是決定他了。有的時候，選擇太多，也并不是一件好事。”
陳安成看了眼柜臺的服務員：“那我們這就回了？”
“不急，我們有好一陣是沒有好好的聊過了。坐下來說說話。”
接下來，陳元慶會進行一波管理層的更換，這事每隔上一段時間都會進行。
一個是將年紀大的換掉，該是扶持年輕人上位，就得要堅決的扶。
很多企業(yè)，是追求穩(wěn)定。
這份穩(wěn)定自然也是包括管理層。
管理層長時間的不進行更換，造成整個經(jīng)營管理固化。
市場是在不斷的變化。
以前的那一套打法，在市場當中效果相當不錯。
然后就覺得這一套打法，能夠一直用下去。
可當有一天市場大變！
老一套根本就適應不了市場。
在這個時候就必須得要求變。
可管理層年紀比較大的緣故，很難說做出主動的改變。
另外一個就是管理層當中有些人能力不匹配位置。
也是得要給換掉。
陳元慶需要陳安成來負責這個事情，倒不是讓陳安成安插自己人什么的。
而是讓他能夠更好的了解管理層。
讓陳安成接班，陳元慶可是認真的。